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【人力资源管理师考试每日5题】12月29 题4

  • 时间:2017-12-29 13:28
  • 作者:资格小编
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摘要:24以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为

24以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

参考答案:C

参考解析:C项,绩效管理的可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性。

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